La pandemia de la COVID-19 ha sido una crisis sin precedentes en la historia de la humanidad. Ha traído repercusiones en la salud de las personas y en las economías. Pero, en especial, ha representado un gran reto para las mujeres. Esta realidad ha evidenciado tanto la importancia fundamental de su contribución, como la carga desproporcional que ellas soportan en diferentes ámbitos.
El cierre de escuelas y guarderías ha tenido un efecto negativo en las mujeres. Igual sucede con muchas de las industrias más afectadas. El turismo, la salud y los servicios domésticos, por ejemplo, son sectores que suelen emplear una mayor proporción de mujeres.
Aun cuando la pandemia ha puesto de manifiesto la continua desigualdad en el lugar de trabajo, también se observan algunas tendencias alentadoras. Es el caso del trabajo híbrido, donde las mujeres podrían tener más control sobre cuándo y dónde hacer su trabajo. Esto representa una gran oportunidad para dar forma a sus expectativas profesionales.
Con la aceleración de la digitalización durante la crisis, el acceso a la información o a plataformas de aprendizaje se ha vuelto mucho más fácil. Esto podría permitir que más mujeres tengan acceso a la educación, un mayor desarrollo profesional y, por ende, un aumento de su poder económico.
La igualdad de género es un imperativo social, moral y una necesidad económica. La inclusión promueve el talento, fortalece el desarrollo del mercado y construye un clima propicio para la inversión.
Cada vez más, las empresas están comprendiendo las ventajas competitivas de tener lideresas empresariales. También cómo se verán beneficiadas al incorporar la igualdad de género como una prioridad en su estrategia de negocios, estableciendo metas y objetivos. Lo recomendable estos que sean medidos y que el informe de los avances sean transparentes.
Es fundamental que las organizaciones se involucren por gestionar lugares de trabajo sin discriminación. Invertir en tecnologías apropiadas que permitan y promuevan la colaboración.
Datos importantes de la encuesta Global Female Leaders Outlook de KPMG, capítulo Venezuela
• Es alentador que 48 % de las lideresas que participaron en la encuesta Global Female Leaders Outlook de KPMG, capítulo Venezuela, creen que la pandemia no influirá en su próximo paso profesional.
• El mismo número de las encuestadas piensa que el progreso logrado en diversidad e inclusión no será más lento después de la COVID-19.
• Más de la mitad de las encuestadas considera que están más enfocadas en establecer la igualdad social, racial y de género, dentro y fuera de sus organizaciones.
Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
Un gran paso que las empresas pueden dar es comprometerse con los
Principios para el Empoderamiento de las Mujeres. Son un conjunto de principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres fueron establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres en marzo de 2010
Se ha recorrido un largo camino en el avance de las perspectivas profesionales, las condiciones y las recompensas para las mujeres. Sin embargo, aún queda un largo camino por transitar. Por tal motivo, se deben seguir trazando trayectorias profesionales para las mujeres, transformando los desafíos actuales en oportunidades.
Conoce el estudio de KPMG Global Female Leaders Outlook, capítulo Venezuela.
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Principios para el Empoderamiento de las Mujeres. ONU Mujeres, 2011.
Gráfico: Yanelly Márquez
